Le Conseil départemental de la Sarthe est à la recherche de talents et de profils qui contribueront à l’innovation. Il valorise financièrement les niveaux de responsabilité et de technicité ainsi que les engagements et investissements individuels et collectifs. Il propose également des règles salariales favorables pour les contractuels. La politique de la mobilité interne et les évolutions de fonctions et de métiers sont favorisées. Le Département apporte une attention particulière aux travailleurs handicapés et s’est associé ainsi au FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).
Des avantages pour l’épanouissement professionnel et personnel
- Cadre clair pour l’organisation du travail (RTT et compte épargne temps…)
- Démarche Qualité de vie au travail engagée depuis 2018
- Possibilité de télétravailler
- Contrat Prévoyance avec participation employeur
- Titres restaurant ou Restaurant inter administratif avec participation employeur
- Fonds social, prêt à taux zéro
- Association du personnel dynamique et adhérente au CNAS pour offrir encore plus d’avantages.
- Complémentaire santé labellisée avec participation employeur
- Programme Sport santé, visites de services… sur la pause du midi pour entretenir son physique ou sa curiosité !
En tant que parents, vous bénéficiez aussi :
- des aides pour la rentrée scolaire,
- de soutien financier pour la garderie,
- du Noël des enfants.
- CESU travailleurs handicapés
- Fonds social, prêt à taux zéro
- Accompagnement médico-social des agents et maintien dans l’emploi (conseillère en évolution professionnelle…)
- Congés pour accompagner un proche (congé de proche aidant et congé de solidarité familial)
8,6 %
travailleurs en situation de handicap
Des hommes et des femmes sur le même pied d’égalité
107 agents recrutés en 2021
dont 65 femmes
63 % de femmes
2 300 agents
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