Le Département de la Sarthe œuvre pour des domaines variés au plus près des territoires tels que la solidarité à tous les âges de la vie (enfance, personnes bénéficiaires du RSA, personnes âgées, personnes handicapés, personnes en besoin de logement), le développement des territoires (l’agriculture, le développement durable et la transition énergétique), le développement du numérique, les infrastructures routières, les mobilités et les réseaux électriques, l’éducation, la jeunesse, la citoyenneté et l’enseignement supérieur ou encore la culture, le sport, le tourisme et le patrimoine.

2 300 agents travaillent pour le Conseil départemental. Le budget s’élève à 772.5 M€ dont plus de 112M€ d’investissements pour 2025 et une priorité donnée à l’Enfance.

La Direction générale adjointe de la Solidarité départementale agit principalement pour :

• l’aide aux familles,

• la prévention et la protection des publics en difficulté,

• l’accompagnement social et professionnel des publics en difficulté,

• l’aide à l’autonomie et à la dépendance des personnes âgées et personnes en situation de handicap,

• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des schémas départementaux,

• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre du règlement départemental d’aide sociale.

Le Département recrute au sein de sa DGA de la Solidarité départementale et plus particulièrement au service Habitat-Logement de la Direction Emploi Insertion Logement :

UN/E Chargé d'instruction du dispositif FSL

• Il instruit les demandes d'aide (accès au logement ou impayés) pour lesquelles il est chargé d’analyser et d’évaluer l’éligibilité de chaque demande en application du règlement intérieur. Il émet un avis sur ces demandes en vue d’une validation en commission.


• Il est amené à solliciter la complétude des dossiers et à échanger sur les décisions, auprès des usagers et des prescripteurs (bailleurs, travailleurs sociaux, services de l’Etat, CCAS...).


• Il est le référent administratif des travailleurs sociaux et des équipes en territoires sur les questions relatives au dispositif FSL.

En fonction de l’évolution des politiques conduites par le Département ou des réorganisations, les missions énoncées peuvent être amenées à évoluer.

Gestion des relations avec les usagers

Instruction de dossiers administratifs 

Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique 

Recherche d'informations 

Rédaction de courriers

Traitement informatique des dossiers 

Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides 

Identification et qualification des demandes sociales

Baccalauréat, débutant accepté
CAP/BEP, expérience de 1 à 3 ans

Travail en équipe 

Travail sur écran 

Bureau partagé 

Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale 

Connaissance des différents outils et usages internet 

Connaissance des publics en difficultés 

Connaissance des règles internes de présentation de documents 

Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs 

Connaissance du domaine social 

Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie 

Analyser des informations professionnelles 

Etablir un système de classement efficace 

Gérer son temps de manière efficace

Identifier les demandes et les besoins des usagers 

Identifier les différentes étapes d'instruction d'un dossier

Respecter les procéduresRespecter les règles de déontologie liées à son activité 

Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe 

Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence 

Prendre du recul par rapport aux situations 

S'adapter rapidement à son environnement de travail

Faire preuve de persévérance et de détermination

Le Département de la Sarthe œuvre pour des domaines variés au plus près des territoires tels que la solidarité à tous les âges de la vie (enfance, personnes bénéficiaires du RSA, personnes âgées, personnes handicapés, personnes en besoin de logement), le développement des territoires (l’agriculture, le développement durable et la transition énergétique), le développement du numérique, les infrastructures routières, les mobilités et les réseaux électriques, l’éducation, la jeunesse, la citoyenneté et l’enseignement supérieur ou encore la culture, le sport, le tourisme et le patrimoine.

2 300 agents travaillent pour le Conseil départemental. Le budget s’élève à 772.5 M€ dont plus de 112M€ d’investissements pour 2025 et une priorité donnée à l’Enfance.

La Direction générale adjointe de la Solidarité départementale agit principalement pour :

• l’aide aux familles,

• la prévention et la protection des publics en difficulté,

• l’accompagnement social et professionnel des publics en difficulté,

• l’aide à l’autonomie et à la dépendance des personnes âgées et personnes en situation de handicap,

• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des schémas départementaux,

• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre du règlement départemental d’aide sociale.

Le Département recrute au sein de sa DGA de la Solidarité départementale et plus particulièrement du service de PMI de la Direction Enfance Famille :

UN / UNE Responsable d'équipe de proximité

Le Responsable d’Equipe de proximité est responsable de l’organisation globale de son  site d’interventions sociales.

A ce titre, il encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire en proximité sur le plan hiérarchique, fonctionnel et technique de premier niveau. S’agissant des situations complexes (niveau 2 d’interventions), il s’appuie sur les chefs de services des directions de politiques publiques.

Il organise l’accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d’intervention.

Il veille à la mise en œuvre des politiques d’interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département.

Il organise, répartit et régule l’activité des professionnels.

Il valide l’intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels.

Il accompagne l’équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées.

Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d’informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...).

Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d’une approche globale des situations.

Membre de l’équipe d’encadrement de son territoire et plus largement de l’équipe d’encadrement de la DTIS, il participe à l’analyse des besoins sociaux, à l’évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d’interventions des professionnels.

Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS.

Il participe à l’intérim des autres membres de l’équipe d’encadrement de la DTIS.

Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d’interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire  le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes.

Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l’échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.

 

Animation de projets transversaux stratégiques 

Animation de réunions

Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion 

Conduite de projets ou d'opérations

Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier) 

Organisation de l'accueil des usagers 

Organisation et mise en oeuvre d'une politique publique 

Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs

Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires 

Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire 

Participation au montage de projets collectifs 

Participation à l'élaboration d'un projet social de territoire 

Analyse et ajustement des processus et procédures

Développement et animation de partenariats 

BAC + 3, expérience de 1 à 3 ans

Résidence administrative du poste : Coulaines

Délégation de signature (administrative)

Délégation de signature (financière)

Forte disponibilité 

Déplacements professionnels 

Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale 

Connaissance des institutions

Connaissance des problématiques sociales et familiales 

Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs

Connaissance des techniques de conduite de projet 

Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc) 

Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Analyser des informations professionnelles 

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions

Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe 

Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)

Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre 

Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)

Mettre en oeuvre une gestion par projet 

Respecter les procédures

Utiliser le logiciel de gestion social / médico-social 

Maîtriser les écrits professionnels

Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion) 

Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision 

Faire preuve de capacités d'animation

Faire preuve de pédagogie

Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse 

Se montrer force de propositions 

Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence 

Faire preuve d'initiatives 

Faire preuve de persévérance et de détermination