Chef de service Publics spécifiques
Relations fonctionnelles
Missions
Sous l’autorité du Directeur de la direction des territoires d’interventions sociales, le chef de service a en charge l’organisation, la
coordination et l’animation :
-de la volance départementale (secrétaires d’équipe pluridisciplinaire, référents éducatifs,),
-du dispositif des intervenants sociaux associés aux services de police et de gendarmerie,
-de la cellule majeurs vulnérables,
-du dispositif de prise en charge des Personnes Sans Résidence Stable.
Il veille à la déclinaison cohérente du schéma départemental unique et des pratiques développées par les équipes.
Il assure la gestion des ressources humaines des agents rattachés à son service, veille en lien avec les directions des politiques publiques
à l’actualisation des évolutions législatives et à leur bonne application réglementaire ), participe à l’analyse globale des besoins sociaux
des publics dont il a la charge et à la mise en oeuvre d’actions concertées avec l’ensemble des acteurs concernés.
Il est garant de la qualité du service rendu aux usagers, de la continuité du service public pour son service et y participe aussi en
transversalité au sein de sa direction.
Il développe des partenariats en lien avec son champ de compétence et crée des liens avec les réseaux institutionnels et associatifs liés à
son activité .
Membre de l’équipe de direction des territoires d’interventions sociales, il contribue à la définition des objectifs et des orientations
stratégiques de la direction.
Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en oeuvre des politiques sociales à l’échelle
nationale ou départementale ou de réorganisations.
Activités principales
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Animation de réunions |
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Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines |
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Conduite de projets ou d'opérations |
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Elaboration de rapports d'activités |
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Management d'un ou plusieurs services |
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Evaluation et contrôle de la qualité des services |
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Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier) |
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Participation à la définition des orientations stratégiques |
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Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs |
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Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire |
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Conception et mise en oeuvre d'un projet social de territoire |
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Participation à la politique départementale en matière de protection de l'enfance |
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Participation au montage de projets collectifs |
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Pilotage et coordination de projets sociaux du territoire |
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Elaboration de cahiers des charges |
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Développement et animation de partenariats |
Diplômes et niveaux d'expérience requis
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Bac +3 |
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Expérience de 3 ans à 5 ans |
Caractéristiques particulières
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Délégation de signature (administrative) |
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Délégation de signature (financière) |
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Forte disponibilité |
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Déplacements professionnels Permis VL |
Le jury de recrutement aura lieu entre la fin du mois d'août et la première quinzaine de septembre.
Savoirs
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Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale |
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Connaissance des institutions |
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Connaissance des problématiques sociales et familiales |
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Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs |
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Connaissance des techniques de conduite de projet |
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Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc) |
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Connaissance en droit public (finances publiques, collectivités territoriales, etc) |
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Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) |
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Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine |
Savoir-faire
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Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions |
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Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe |
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Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre |
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Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler) |
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Mettre en oeuvre une gestion par projet |
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Travailler en coopération avec d'autres partenaires |
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Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...) |
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Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion) |
Savoir-être
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve de sens de la délégation
Faire preuve du sens des responsabilités
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve de sens pratique
Faire preuve d'initiatives
Contacts
DANHIEZ Audrey
02 43 54 71 35
LANGOT Tiphaine
02 43 54 79 87
Postuler en ligne
Postuler par voie postale
Merci d'adresser votre candidature avant la date indiquée sur l'offre à :
M. Le Président du Conseil départemental
Direction des Ressources humaines
Résidence Tour Emeraude
46 avenue François-Mitterrand
72072 LE MANS Cedex 9