Chef du service Evaluation globale des besoins de la personne

L'offre
Limite de candidature: 
Vendredi 20 Août 2021
102002
Par voie: 
Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Référence: 
BC-2107-MDA-CHEFEVAL-MP
Rattachement du poste: 
Evaluation globale des besoins des personnes
Cadre d'emploi: 
Attaché territorial
Attaché principal
Pour les personnes externes statutaires, transmettre impérativement dernier arrêté d'avancement d'échelon portant mention du grade.
Missions

Le chef de service fait partie de l’équipe de direction de la Maison Départementale de l’Autonomie.
Encadre un service.
Pilote et coordonne la mise en œuvre de projets, actions et activités de son domaine d’intervention en fonction des orientations stratégiques de la direction.
Optimise les procédures, planifie, contrôle et évalue les ressources nécéssaires.
Il mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents.
 
Le chef de service Evaluation globale des besoins de la personne contribue à la définition de la politique départementale de l’autonomie et à son pilotage en s’impliquant notamment dans la définition et la mise en œuvre du schéma départemental unique d’action sociale et médico-sociale.
Il s’assure du traitement optimal des demandes de droits à compensation déposées par les usagers tant sur le plan qualitatif, que dans la maîtrise des délais de réponse dans le respect des référentiels réglementaires.
 
Il organise et coordonne les missions d’évaluation des besoins en vue de la prise de décisions par la CDAPH et le Fonds de compensation des personnes handicapées (FDCH).
 
Il travaille en lien étroit notamment avec le chef de service Droits et prestations pour l’autonomie et les chefs de service des territoires qui assurent l’accompagnement des usagers.
 
Il est responsable du bon fonctionnement de la CDAPH et est garant de l’égalité de traitement des bénéficiaires de l’APA.
 
Il participe au suivi de l’effectivité des décisions prises par la CDAPH et à la construction de réponses pour les situations complexes, les sans solutions, dans le cadre de la Communauté 360° Handicap.
 
Il s’inscrit dans le réseau national d’animation des MDPH et MDA piloté par le CNSA. Il travaille en lien étroit avec l’ensemble des acteurs départementaux qui contribuent à la réponse aux besoins des PA et des PH.

Relations fonctionnelles

En interne : Les agents et les responsables au sein de la Maison Départementale de l’Autonomie, le Directeur de la MDA, la Directrice générale adjointe chargée de la Solidarité départementale et les autres services du Département.

Activités principales

Animation de projets transversaux stratégiques
Animation de réunions
Conception et évaluation de procédures
Gestion des relations avec les usagers
Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
Management d’une ou plusieurs équipes
Participation à la définition des orientations stratégiques
Animation et pilotage d’équipes pluridisciplinaires
Participation au montage de projets collectifs
Médiation et information auprès de la population
Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
Elaboration de rapports d'activités
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Analyse financière

Compétences attendues
Savoirs: 

Connaissance de la dynamique de groupe
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des publics en difficulté
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissance du secteur social et médico-social
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines
Connaissance des institutions
Connaissance du domaine du handicap
Connaissance du domaine social
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Savoir-faire: 

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
Faire le lien entre l’actualité juridique et son activité
Identifier les besoins relatifs à son champ d’activités
Mettre en oeuvre une gestion par projet
Rechercher et actualiser une information nécessaire aux activités
S’informer et partager sur les autres activités professionnelles dans son champ d’activité s(benchmarking)
Travailler en coopération avec d'autres partenaires

Savoir-être: 

Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Faire preuve d’autonomie

Diplômes et niveaux d'expérience requis

BAC +3 minimum avec expérience de plus de 5 ans.
Jury prévu le : mardi 14 septembre 2021

Caractéristiques particulières

Travail sur écran
Forte disponibilité

Contacts

Chargé(e) de recrutement: 

POUTOIRE Margot

02 43 54 71 35
1600
Assistante de recrutement: 

CATHELINEAU Béatrice

02 43 54 79 77
710

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Merci d'adresser votre candidature avant la date indiquée sur l'offre à :

M. Le Président du Conseil départemental
Direction des Ressources humaines
Résidence Tour Emeraude
46 avenue François-Mitterrand
72072 LE MANS Cedex 9