Chef de projets de SI

L'offre
90200
Limite de candidature: 
Samedi 18 Juillet 2020
Par voie: 
Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Référence: 
AG-2006ChefprojSIDSI-SM
Rattachement du poste: 
---Direction des Systèmes d'Information
Cadre d'emploi: 
Attachés territoriaux
Ingénieurs territoriaux
Attaché, Ingénieur
Pour les personnes externes statutaires, transmettre impérativement dernier arrêté d'avancement d'échelon portant mention du grade.
Missions

Au sein de la Direction des Systèmes d’information (33 agents), sous la responsabilité du chef du service Etudes et développements, vous accompagnez les services, en assistance à maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’œuvre, dans leurs projets d’informatisation.  
Le poste est basé au Mans, sur le site de la « Croix de Pierre » qui regroupe les équipes de la Direction des Systèmes d’Information. Cette Direction s’appuie principalement sur deux services : Un service Assistance et Infrastructure et un service Etudes et Développements.
Vous intervenez dans le cadre du Schéma Directeur des Systèmes d’Information qui définit un portefeuille de 76 projets à conduire sur la période 2017-2021 pour garantir l’alignement stratégique du Système d’Information et soutenir la transformation numérique de notre collectivité. En tant que Chef de projets Système d’Information, vous assumez le rôle de maître d’œuvre et d’assistant à maîtrise d’ouvrage et travaillez en étroite collaboration avec votre homologue, Chef de projets métier, rattaché à la direction métier bénéficiaire du projet, et représentant la maîtrise d’ouvrage.
Vous évoluez au sein d’une équipe de 11 chefs de Projets Système d’Information et êtes responsable de la conduite, de l’organisation et de l’animation des projets Système d’Information sur le périmètre qui vous est confié. Vous êtes en charge des projets du domaine des Ressources humaines. Vous êtes, au sein de la DSI, l’interlocuteur privilégié sur le domaine Ressources humaines. Vous vous assurez que les projets soient délivrés au niveau de qualité attendu, dans les délais impartis et en maîtrisant les ressources mobilisées, de la phase de détection d’opportunité jusqu’à la phase de mise en production. Parallèlement, vous participez activement au maintien en conditions opérationnelles du SI Ressources humaines existant. Vous réalisez les activités de maintenance évolutive et corrective en vous appuyant sur les contrats de support éditeurs.
Le contenu du portefeuille des applications pourra évoluer et en fonction du plan de charges et de l’organisation de l’équipe.
 

Relations fonctionnelles

En interne : Relations directes avec tout ou partie des services départementaux selon les projets informatiques concernés, les chefs de projets métier
En externe:  partenaires externes en fonction des besoins.

Activités principales

L’ASSISTANCE A MAÎTRISE D’OUVRAGE :
Participe à la définition des besoins fonctionnels et à la rédaction du cahier des charges
Participe à l’établissement des spécifications fonctionnelles
LA RESPONSABILITÉ DU CONTENU TECHNIQUE DU PROJET :
Définit la conception technique et rédige les spécifications techniques détaillées
Participe au choix de progiciels, en relation avec le maître d’ouvrage
Participe à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration
Définit les tests et participe aux recettes
LA CONDUITE LE PROJET SUR LE TERRAIN :
Organise, coordonne et anime l'ensemble de l’équipe de maîtrise d’oeuvre du projet
Arbitre les éventuels différents entre l’équipe et les autres intervenants
Supervise le déroulement du projet
Coordonne, synthétise, et assure la qualité des validations prononcées
Fait circuler et diffuse l’information côté maîtrise d’œuvre
Gère la relation avec le ou les fournisseurs (depuis la signature du contrat à la validation finale du
projet)
LE DÉPLOIEMENT TECHNIQUE DU PROJET ET LA MISE EN OEUVRE DES ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT DES
UTILISATEURS :
Déploie la nouvelle application ou le nouveau service
Organise la maintenance
Participe à la formation des utilisateurs
Organise le support utilisateur
ET LA GARANTIE DE LA MEILLEURE ADÉQUATION QUALITÉ COÛT DÉLAI :
Garantit le respect du cahier des charges
Garantit le respect des délais et des coûts
Propose au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs
(qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement
 
Il intervient dans le maintien en condition opérationnelle d’applicatifs existants. A ce titre, il a en charge :
L’IDENTIFICATION ET LA CORRECTION DES DYSFONCTIONNEMENTS :
Assure le traitement des dysfonctionnements techniques
Assure l’assistance de niveau 2 (expertise, problèmes complexes)
Assurer l’escalade du besoin vers l’éditeur si besoin
LA GESTION ET LA COORDINATION DE LA MAINTENANCE EVOLUTIVE ET CORRECTIVE :
Assure la maintenance évolutive en étudiant l’impact technique des montées de version proposées par les éditeurs, en mettant en œuvre la montée de version des applications
Assure la maintenance corrective en analysant les besoins, en étudiant la faisabilité et les impacts techniques avec l’éditeur en étant force de proposition pour des évolutions
L’ÉLABORATION ET LE SUIVI DES CONTRATS DE MAINTENANCE

Compétences attendues
Savoirs: 

Connaissance dans le domaine des marchés publics
Connaissance de l'informatique de gestion sous l'angle du développement
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des logiciels et langages de développement orienté web
Connaissance des techniques de conduite de projet

Savoir-faire: 

Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
Identifier les demandes et les besoins des usagers
Mettre en oeuvre une gestion par projet
S'informer et échanger sur les autres activités professionnelles dans son champ d'activités (benchmarking)
Travailler en coopération avec d'autres partenaires

Savoir-être: 

Faire preuve du sens de la communication et du contact
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Faire preuve de rigueur et de méthode
 

Diplômes et niveaux d'expérience requis

Diplôme 1 : Bac +3
Expérience 1 :3 à 5 ans
Diplôme 2 : Bac +5
Expérience 2: Débutant accepté

Caractéristiques particulières

Pics d'activité
Travail sur écran
Bureau partagé
Déplacements professionnels

Contacts

Chargé(e) de recrutement: 

MARTIN Stéphanie

02 43 54 74 68
900
Assistante de recrutement: 

GREORY Angélique

02 43 54 79 35
1400

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Merci d'adresser votre candidature avant la date indiquée sur l'offre à :

M. Le Président du Conseil départemental
Direction des Ressources humaines
Résidence Mercure
38 avenue François-Mitterrand
72072 LE MANS Cedex 9