Chargé de recrutement et d'accompagnement organisationnel

L'offre
94401
Limite de candidature: 
Dimanche 20 décembre 2020
Par voie: 
Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Référence: 
JF-2011SEDCChaRec-SM
Rattachement du poste: 
DGA Ressources
DRH
Emploi et développement des compétences
Bureau Accompagnement
Bureau Accompagnement, recrutement et mobilité
Cadre d'emploi: 
Rédacteurs territoriaux
Grades : Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
Pour les personnes statutaires, transmettre impérativement dernier arrêté d'avancement d'échelon portant mention du grade.
Missions

Le Bureau Accompagnement, recrutement et mobilité recherche son 3ème chargée de recrutement et d’accompagnement organisationnel pour compléter son équipe.

Affecté au sein du Service Emploi et développement des compétences, le bureau a pour missions principales la recherche de talents pour répondre aux besoins de compétences permanentes et temporaires des directions métiers, l’accompagnement des directions métiers dans leur projet d’évolution organisationnelle et l’accompagnement à la mobilité et particulièrement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle, de reconversion et en situation de reclassement. Pour mener ces missions, le bureau est piloté par un chef de bureau qui encadre 3 chargés de recrutement et d’accompagnement organisationnel, 3 assistants de recrutement et un conseiller en évolution professionnelle.

Diplômé en Ressources humaines, vous disposez d’une première expérience en recrutement et aurez pour missions principales de piloter, animer et coordonner l’ensemble des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents,contrats aidés et apprentis. d’une direction générale adjointe en veillant au respect du cadre statutaire applicable et aux objectifs définis par la collectivité. Dans ce cadre des compétences d’analyse, de rédaction et d’animation sont attendues. Vous bénéficierez d’un appui des assistantes de recrutement et travaillerez de concert pour veillez à la bonne mise en œuvre administrative de chaque procédure. Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers des collectivités territoriales et apportez votre expertise auprès des directions métiers sur la rédaction des fiches de poste et d’offres d’emploi. Vous les accompagnez également dans leur projet d’évolution organisationnelle et apportez votre esprit critique sur la cohérence entre les besoins cibles et les compétences mises à disposition et assurez, le cas échéant, un accompagnement de 1er niveau individuel ou collectif des agents en lien avec les directions métiers et les autres services de la DRH. Vous contribuez en lien avec le chargé d’appui au dialogue social à la préparation des dossiers de réorganisations soumis au comité technique. Vous inscrivez votre action dans le cadre du dispositif de GPEEC de la collectivité et êtes garant de la bonne gestion des postes et des effectifs dans les outils métiers. Vous avez le sens du contact et aimez vous inscrire dans une dynamique d’équipe et de dialogue de gestion avec les partenaires internes et externes et serez amenés à participer à des forums emplois et de recherche de talents. La créativité et les idées innovantes sont aussi les bienvenues pour accompagner le bureau dans l’évolution des processus de recrutement et des outils.

Relations fonctionnelles

En interne : les directions métier, les managers de la collectivité, les autres services de la DRH, les agents

En Externe : les partenaires extérieurs (Centre de gestion de la Fonction publique territoriale, Pôle Emploi, Cap Emploi, Agence de communication chargée de la diffusion des offres d'emploi, cabinets de recrutement, Centres de formation d'apprentis...)

Activités principales

Conduite d'entretiens

Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures

Rédaction de documents administratifs

Suivi de tableaux de bord

Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines

Analyse des candidatures et des profils des candidats

Analyse des demandes de recrutement

Conseil auprès des Managers

Conseil auprès des personnels

Conseil pour la définition des profils de poste

Gestion anticipative de l'évolution des postes

Organisation de la communication des offres d'emploi

Compétences attendues
Savoirs: 

Connaissance des différents services et des différentes missions du Département

Connaissance des techniques de l'entretien individuel

Connaissance du cadre réglementaire du recrutement et des techniques de recrutement

Connaissance du statut de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH)

Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Savoir-faire: 

Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie

Analyser des informations professionnelles

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions

Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe

Faire le lien entre l'actualité juridique et son activité

Mobiliser les techniques de communication orale et écrite

Rédiger des écrits professionnels

Travailler en coopération avec d'autres partenaires

Savoir-être: 

Faire preuve de capacités d'animation

Faire preuve du sens de la communication et du contact

Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe

Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse

Se montrer force de propositions

Disposer d'une vision "service et usager

Faire preuve d'autonomie

Se montrer disponible

Diplômes et niveaux d'expérience requis

Diplôme : Bac + 3

Expérience de 1 an à 3 ans en recrutement, gestion des ressources humaines

Caractéristiques particulières

Pics d'activité

Travail en équipe

Travail sur écran

Bureau partagé

Contacts

Chargé(e) de recrutement: 

MARTIN Stéphanie

02 43 54 74 68
900
Assistante de recrutement: 

FOUQUERAY Joanne

02.43.54.79.83
1001

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ou si vous avez déjà un compte

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Merci d'adresser votre candidature avant la date indiquée sur l'offre à :

M. Le Président du Conseil départemental
Direction des Ressources humaines
Résidence Mercure
38 avenue François-Mitterrand
72072 LE MANS Cedex 9