Chargé de développement culturel

L'offre
Limite de candidature: 
Samedi 01 Mai 2021
99101
Par voie: 
Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Référence: 
AG-2104CULTURE-CG
Rattachement du poste: 
----Service Actions culturelles
Cadre d'emploi: 
attaché
attaché
Pour les personnes externes statutaires, transmettre impérativement dernier arrêté d'avancement d'échelon portant mention du grade.
Missions

En lien avec le responsable des actions culturelles, le/la chargé.e de développement culturel contribue à l'animation et la coordination d'une dynamique territoriale de mise en réseau d'expériences, de réflexions et d'actions majoritairement sur les thèmes du spectacle vivant (ponctuellement les arts visuels et le cinéma). Il/elle s’investit dans la mise en œuvre de projets opérationnels et contribue à une réflexion stratégique continue sur les enjeux territoriaux des politiques culturelles et du développement des territoires.
À ce titre, il/elle est chargé.e de :
• Participer à l'animation territoriale et la structuration du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques (SDEA) en portant une attention particulière au développement de la danse, de l'art dramatique, des arts du cirque, des musiques actuelles, aux enjeux de transversalité et au déploiement de la dimension intercommunale des établissements.
• Contribuer à l’accompagnement des pratiques artistiques amateur.
• Accompagner les réflexions territoriales, départementales et interdépartementales des réseaux et structures ressources du spectacle vivant, ainsi que de groupes de travail transversaux internes au Conseil départemental.
• Participer à la définition et mise en place du plan de formation des acteurs.

Relations fonctionnelles

- En interne : direction de la Culture et service actions culturelles ; directions et services de la collectivité susceptibles d’être associés aux opérations mises en œuvre (DTI, Direction de la communication, Sarthe Culture, Direction de l’Education, Direction de la Solidarité…).
- En externe : contacts avec différents acteurs des réseaux culturels et artistiques départementaux et interdépartementaux, collectivités territoriales

Activités principales

Conception et mise en œuvre partenariales de projets et d’opérations (coopérations artistiques et pédagogiques entre acteurs culturels), d’événements et de journées thématiques (congrès, colloque, rencontres, formations).
Accueil et information auprès de porteurs de projets.
Constitution et facilitation de groupes de travail thématiques : organisation des concertations, élaboration d’outils adaptés d’animation et de suivi, mise en place de démarches participatives, production de comptes-rendus.
Développement et animation de collaborations départementales et interdépartementales, intercommunales.
 
Participation à l’évaluation continue et l’évolution des dispositifs de soutien conduits par le service (Schéma Départemental des Enseignements Artistiques ; missions ressource des structures associatives ; soutien aux équipes artistiques, aides aux pratiques d’amateurs…).
 
Contribution à la mutualisation de compétences, expériences, ressources (mise en place d’outils collaboratifs) et  veille prospective sectorielle sur les enjeux des politiques et compétences culturelles utiles aux acteurs des réseaux (enseignement artistique, éducation artistique et culturelle, création, diffusion, pratique amateur, …).
 
Élaboration de documents et actions de communication pour servir les projets du service : conception de supports et actualisation des média existants (site internet, plateforme, supports d’aide à la décision, lisibilité de données, cartographies, etc.).
 
Organisation de modules de formation continue et/ou d’appui méthodologique à destination des acteurs, en collaboration avec les autres services de la Direction ainsi que l’agence culturelle partenaire Mayenne culture pour le plan interdépartemental de formation

Compétences attendues
Savoirs: 

Connaissance des finances publiques locales 
Connaissance des institutions 
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissance des enjeux des collectivités territoriales
Connaissance du milieu associatif 

Savoir-faire: 

Mettre en oeuvre une gestion par projet 
Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences 
Travailler en coopération avec d'autres partenaires 
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook) 
Pratique de la suite Adobe Creative (indesign, illustrator, photoshop)

Savoir-être: 

Faire preuve du sens de la communication et du contact
Faire preuve d'initiatives
Se montrer force de propositions
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve d'organisation
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve de rigueur et de méthode 
Se montrer innovant 

Diplômes et niveaux d'expérience requis

Bac +3
Expérience de 3 ans à 5 ans
 
Bac +5

Caractéristiques particulières

Forte disponibilité 
Permis VL 

Contacts

Chargé(e) de recrutement: 

GUICHERD Caroline

02 44 02 40 70
1800
Assistante de recrutement: 

GREORY Angélique

02 43 54 79 35
1400

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Merci d'adresser votre candidature avant la date indiquée sur l'offre à :

M. Le Président du Conseil départemental
Direction des Ressources humaines
Résidence Tour Emeraude
46 avenue François-Mitterrand
72072 LE MANS Cedex 9